Dotaz
Zaměstnankyni (pedagog) končí mateřská dovolená 6. března. Před nástupem na rodičovskou dovolenou si zažádala o čerpání celé letošní dovolené – loňskou vyčerpala před nástupem na mateřskou v loňském roce. V programu mi to počítá s celým letošním nárokem, tj. 40 dní. Když jsem podala žádost k našemu zřizovateli o příspěvek, řekl mi, že nemá na celou dovolenou nárok, pouze na pokrácenou za "odpracovaný" leden a únor a kousek března. Setkala jsem se s výkladem, že pokud si včas zažádá, má nárok na celou a nekrátí se jí a zaměstnavatel musí vyhovět. Z dalších zdrojů mi tvrdí, že má nárok jen na 6,5 dne letošní dovolené, protože neodpracovala 60 dní. Našla jsem ale, že se připočítává ten letošní plný nárok k "odpracovaným" dnům, a tedy splňuje odpracovaných 60 dní. Zatím se mi nepodařilo najít, kde je toto určeno v zákoníku práce a který výklad je tudíž správný. Zřizovatel řekl, že nám přispěje pouze na 6,5 dne.
Mohli byste mi, když tak poradit, který výklad je správný, a čím mohu argumentovat, že správný je?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Odpověď na Vaši otázku je poměrně jednoznačná, avšak při absenci konkrétních přesných údajů, bude nutno podat obecný výklad, dle kterého si do množiny mě neznámých skutečností dosadíte proměnné a dospějete ke správnému závěru i s pomocí níže uvedených hypotetických příkladů.
Obecně platí, že problematiku dovolené a způsob jejího výpočtu upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP") zejména ve své části deváté. Pro správné určení nároku na dovolenou lze doporučit postup podle níže uvedených pravidel.
Nejdříve je nutné zjistit, zda zaměstnanci vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část (§ 211 písm. a) ZP). Tato dovolená se vždy vztahuje k období kalendářního roku, tedy vychází se z období od 1. 1. do 31. 12. příslušného kalendářního roku. V souladu s informacemi ve Vašem podání platí, že zaměstnankyně bude žádat o čerpání dovolené v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 ZP.
Obecně, tj. i při takto zvolené variantě platí, že mateřská dovolená a čerpání dovolené se pro účely dovolené považují za výkon práce, rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje (viz. § 216 odst. 2 ZP a § 348 odst. 1 písm. b) ZP).
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen podle § 217 odst. 5 ZP její žádosti vyhovět. Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnankyni náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 1 ZP).
Pokud pak v roce 2017 čerpáním mateřské dovolené (a případně dovolené čerpané po mateřské dovolené) zaměstnankyně "odpracuje" 60 dní, vznikne jí právo na celou dovolenou za kalendářní rok 2017 (§ 212 odst. 1 ZP), protože dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 ZP před nástupem rodičovské dovolené, není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit (§ 223 odst. 1 ZP).
Z Vašeho podání není zřejmé, zda popisovaná zaměstnankyně podmínku odpracovaných 60 směn v roce 2017 zaměstnankyně splní, neboť není zřejmé, kolik směn z důvodu čerpání mateřské dovolené v roce 2017 "odpracovala" a zda tak dosáhne na nárok na dovolenou za kalendářní rok 2017 dle ustanovení § 212 ZP, pro který je v souladu s ustanovením § 212 odst. 1 ZP nutné odpracovat alespoň 60 dnů v příslušném kalendářním roce. Z Vašeho podání je zřejmé, že se u ní kalkuluje v rámci 2017 rozhodně s nárokem dovolenou za odpracované dny (dle ustanovení § 214 ZP) v podobě 2/12 dovolené (tudíž musela čerpáním…
