Dovolená v případě výpovědi

Smyslem dovolené je její každoroční čerpání v kalendářním roce, za nějž dovolená přísluší. Zaměstnavatel je tak povinen zaměstnanci určit dovolenou tak, aby si ji celou vyčerpal v kalendářním roce, za který přísluší.

Dotaz:

Zaměstnanec dal výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Má téměř celou dovolenou na r. 2013 nevyčerpanou. Může mu zaměstnavatel nařídit dovolenou do konce pracovního poměru nečerpat s tím, že mu bude proplacená? Zaměstnavatel toto doplnil na kopii výpovědi s dodatkem "dle domluvy".

Odpověď:

Ve Vašem případě se bude postupovat analogicky v souladu s dikcí ustanovení § 218 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP).

Toto ustanovení obsahuje pravidla pro čerpání dovolené. Zajištění čerpání dovolené dle uvedených pravidel je povinností zaměstnavatele. Obecně dle ustanovení § 217 odst. 1 ZP tedy platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (výjimky kdy tomu tak není, tj. ustanovení § 217 odst. 5 ZP a § 218 odst. 3 ZP se na Vámi uváděný případ nevztahují).  

Smyslem dovolené je její každoroční čerpání v kalendářním roce, za nějž dovolená přísluší. Zaměstnavatel je tak povinen zaměstnanci určit dovolenou tak, aby si ji celou vyčerpal v kalendářním roce, za který přísluší. Výjimkami, kdy právní předpis toleruje, že dovolená není v příslušném kalendářním roce celá vyčerpána, jsou dlouhodobé překážky v práci na straně zaměstnance (např. pracovní neschopnost) a naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Pokud tedy u zaměstnance nedojde…