Dotaz
Žádám o radu v případě naší zaměstnankyně, která byla v roce 2011 a část r. 2012 na mateřské a čerpala peněžitou pomoc v mateřství, po jejím ukončení požádala zaměstnavatele o poskytnutí dovolené za dobu mateřské, kterou jí zaměstnavatel také poskytl (jelikož se pro účely zákoníku práce bere mateřská dovolená jako výkon práce), tato zaměstnankyně následně po dočerpání dovolené od zaměstnavatele nastoupila na rodičovskou dovolenou. Výše uvedené se týká jejího prvního dítěte. Avšak současně, když ještě byla na rodičovské s prvním dítětem, šla na mateřskou dovolenou (PPM) s druhým dítětem a následně s druhým také na rodičovskou dovolenou. Avšak při druhé mateřské nás o dovolenou, která jí vznikla za toto období, nepožádala.
V květnu nastoupila do zaměstnání zpět a my řešíme, zda jí musíme dovolenou za mateřskou s druhým dítětem zpětně poskytnout i přesto, že nás o ní nepožádala v daném roce nástupu na druhou mateřskou dovolenou. V případě, že bychom jí dovolenou za mateřskou dovolenou poskytli, kolik dnů dovolené by tímto navíc získala? Mohli bychom to provést tak, že pro letošek má dovolenou 17 dní (nástup 1. 5. 2017) + připočítat dny, které bychom jí dopočítali za druhou mateřskou?
Pro úplnost uvádím přehled:
První dítě:
Druhé dítě
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 217 odst. 5 ZP
-
§ 218 odst. 4 ZP
-
§ 223 ZP
Odpověď
Zaměstnankyně má v popsaném případě právo na dovolenou za rok 2014, protože v tomto roce čerpáním mateřské dovolené splnila podmínku vzniku práva na dovolenou, kterou je odpracování 60 dnů. Za výkon práce se pro dovolenou považuje i mateřská dovolená. Právo na tuto dovolenou nezaniká tím, že o její čerpání podle § 217 odst. 5 ZP zaměstnankyně nepožádala. Toto ustanovení dává zaměstnanci právo o dovolenou požádat, není to ale jeho povinnost, záleží na jeho uvážení, zda tak postupovat bude či nikoliv a zpravidla záleží také na jeho vědomosti o tom, že mu právo na dovolenou vzniká. Jestliže zaměstnanec o čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou požádá, zaměstnavatel žádosti vyhovět musí. Výhoda tohoto postupu pro zaměstnance spočívá v tom, že se dovolená vyčerpaná před rodičovskou dovolenou, o následně čerpanou rodičovskou dovolenou, která se považuje pro účely dovolené za dobu zameškanou, nekrátí.
Možnost požádat o čerpání dovolené před čerpáním rodičovské dovolené je výjimkou, protože jinak nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel a pro vznik nároku není podmínkou, aby o dovolenou zaměstnanec jakkoliv žádal.
Zaměstnankyni vzniklo právo na dovolenou na celý rok 2014. Z Vašeho nesprávného (viz níže) výpočtu dovolené pro rok 2017 usuzuji, že se jedná o 5 týdnů, tj. 25 pracovních dnů. Při uvedení údajů vycházím z toho, že zaměstnankyně pracovala od pondělí do pátku ve stanovené (plné) týdenní pracovní době. Dovolená za rok 2014 v rozsahu 25 dnů je krácena o dobu zameškanou od 1. 1. 2014 do 27. 6. 2014 z důvodu čerpání rodičovské dovolené, která se pro účely dovolené nepovažuje za…
