Za jakých podmínek může zaměstnavatel přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli? Co je obsahem sjednané dohody? Více se dočtete v následujícím příspěvku.
Pokud zaměstnavatel potřebuje přidělit zaměstnance na nějakou dobu k jinému zaměstnavateli, může tak učinit zprostředkováním pracovníků přes agenturu práce nebo může jednoduše využít ustanovení § 43a ZP, který byl do zákoníku práce vložen od 1. 1. 2012. Toto ustanovení umožňuje sjednat dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli na základě shodně projevené vůle všech zúčastněných subjektů (zaměstnance, dále zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přiděluje, a zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen).
Dohodu o dočasném přidělení je možné uzavřít výhradně „dočasně", lze ji tak sjednat pouze na dobu určitou konkrétně vymezenou v písemné dohodě o dočasném přidělení. Zákoník práce délku sjednané doby přidělení výslovně neomezuje, z charakteru dočasného přidělení ale vyplývá, že musí být toto dočasné přidělení časově omezené. Pokud by délka dočasného přidělení byla sjednána v tak dlouhém rozsahu, že by měla charakter trvalého vztahu, bylo by možné považovat její sjednání za neplatné pro rozpor se zákonem a zjevné narušení veřejného pořádku (§ 588 NOZ a § 1a odst. 2 ZP).
Dohodu o dočasném přidělení je možné uzavřít nejdříve po uplynutí šesti měsíců ode dne vzniku pracovního poměru zaměstnance; toto opatření má zamezit případům, kdy by byl zaměstnanec přijímán do pracovního poměru za účelem jeho okamžitého přidělení k jinému zaměstnavateli – k tomuto typu zaměstnávání jsou příslušné jen agentury práce. Za dočasné přidělení nesmí být přidělujícímu zaměstnavateli poskytována úplata (odměna za poskytnutí zaměstnance), s výjimkou nákladů vynaložených na zaměstnance.
Ustanovení § 43a ZP stanoví podstatné obsahové náležitosti dohody sjednané mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a její formu. Dohoda musí být uzavřena písemně a písemná forma je nutná i pro její změny, dohodu o ukončení nebo její výpověď. Podle ustanovení § 582 odst. 1 NOZ platí, že není-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje zákon nebo dohoda smluvních stran, je neplatné. Smluvní strany však mohou tento nedostatek dodatečně odstranit. To platí i pro dohodu o dočasném přidělení a její povinně písemnou formu. Bude-li sjednána dohoda o dočasném přidělení pouze ústně, je neplatná. Zaměstnanec a zaměstnavatel však mohou nedostatek odstranit jejím dodatečným písemným sjednáním.
Dočasně přidělit je možné výhradně zaměstnance v pracovním poměru, při zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. jak dohody o provedení práce, tak dohody o pracovní činnosti, nelze dočasné přidělení využít. Přidělování zaměstnanců k výkonu práce u jiného zaměstnavatele má např. pomoci zaměstnavatelům k efektivnějšímu využívání zaměstnanců v případě, že pro ně nemají dostatek práce, nebo tehdy, když své zakázky uskutečňují ve spolupráci s jiným zaměstnavatelem.
V souladu s § 43a odst. 6 zákoníku práce nesmí být pracovní,…
