Dělená směna a nepřetržitý odpočinek

Dotaz

Můj dotaz se týká dělené směny. Musí mezi koncem dělené směny a začátkem směny následující den být dodržen nepřetržitý odpočinek mezi směnami 11 (8) hodin?

Jak by se měla dělená směna evidovat? Jsou nějaká specifika, co se musí pro tyto směny evidovat/dodržet?

Právní předpisy

Zákoník práce 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 78 odst. 1 písm. c) ZP

• § 81 ZP

• § 90 odst. 2 ZP

Odpověď

Definice pojmu "směna" v § 78 odst. 1 písm. c) ZP je poněkud problematická. Zákoník práce vymezuje směnu jako část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat (pracovní den). Není již definičním znakem, že by celá směna musela být odpracována během 24 hodin po sobě jdoucích. Unijní úprava pracovní doby se totiž na režim pracovních směn nevztahuje. Nařízení vlády č. 589/2006 Sb.,  kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, však délku směny u zaměstnance pracujícího v dopravě v noční době omezuje obdobím 24 hodin po sobě jdoucích. Definice směny vyvolává problémy při vymezení nepřetržitého denního odpočinku (dříve nepřetržitého odpočinku mezi směnami). Navíc dle platné definice se totiž do směny nezahrnuje práce přesčas, nicméně § 90 odst. 2 ZP s tím počítá. Zatím žádná z novel zákoníku práce zatím tento problém nevyřešila.

Nepřetržitý odpočinek je dobou odpočinku, dobou určenou hlavně k regeneraci pracovních sil zaměstnance. Jedná se o kogentní úpravu (od které se nelze odchýlit) a kterou je zaměstnavatel povinen respektovat. Zaměstnavatel je povinen poskytnout každému svému zaměstnanci tuto dobu tak měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin po sobě jdoucích.  Zaměstnanec mladší 18 let musí mít garantováno alespoň 12 hodin.  Nepřetržitý denní odpočinek mezi směnami může být zkrácen z důvodů taxativně vypočtených v § 90 ZP až na osm hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto…