Běh výpovědní doby

Dotaz

Dne 27. 5. 2020 obdržel zaměstnanec výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou. Výpovědní doba běží od 1. 6. 2020 do 31. 7. 2020. Tento zaměstnanec nám hned sdělil, že půjde na dočasnou pracovní neschopnost.

Kdy skončí jeho pracovní poměr, když dočasnou pracovní neschopnost bude čerpat:

• od 3. 6. 2020 do 16. 6. 2020

• od 3. 6. 2020 do 30. 7. 2020

• od 3. 6. 2020 do 31. 7. 2020

• od 3. 6. 2020 do 30. 11. 2020?

Právní úprava

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 52 písm. a) a b) ZP

• § 52 písm. c) ZP

• § 53 odst. 1 ZP

• § 53 odst. 2 ZP

• § 54 ZP

Odpověď

Podle § 53 odst. 1 ZP nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu podle § 52 písm. c) ZP v ochranné době, kterou je i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Výpovědní důvod blíže neuvádíte, zákaz výpovědi i následné stavení výpovědní doby se vztahuje pouze na shora uvedený výpovědní důvod, na další organizační důvody podle § 52 písm. a) a b) ZP se podle § 54 ZP ochranná doba s určitou výjimkou nevztahuje. Odpověď proto platí pouze pro výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP. Doručení výpovědi v době trvání DPČ je důvodem neplatnosti výpovědi. To ale podle popisu není tento případ.

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Podle této zásady upravené v § 53 odst. 2 ZP se bude postupovat.

Uplyne-li poslední den výpovědní doby, tj. 31. 7. 2020, v ochranné době, dochází ke stavení běhu výpovědní doby. Ochranná doba se…