Tzv. záporná mzda a její řešení z pohledu zaměstnavatele

Dotaz

U některých zaměstnanců nám vzniká tzv. "záporná mzda“, a to obvykle v situaci, kdy dotyčný nemá dostatečný příjem pro sražení přečerpané dovolené nebo doplatku zdravotního pojištění do minima. Velmi často jde o důsledek delší neomluvené absence a následného ukončení pracovního poměru.

Někteří zaměstnanci na základě výzvy dlužnou částku řádně uhradí bankovním převodem, jsou ale i tací, kteří na žádné výzvy nereagují a oficiální písemnosti nevyzvedávají. Můžete nám prosím poradit, jak v těchto případech efektivně a v souladu s právem naše pohledávky vymáhat?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

§ 145 - § 150 ZP

Odpověď

Minusová mzda není žádnou výjimkou. Řešení je nasnadě, pokud  pracovní poměr  nadále pokračuje.

Složitější situace nastává v případě, kdy   současně dochází k ukončení pracovního poměru.  Z hlediska mzdového účetnictví je nutné minusovou mzdu ponechat ve výstupních sestavách a též na mzdovém listu bez dotyku.  V rámci finančního účetnictví se vyvede minusová mzda na pohledávky za bývalým zaměstnancem a je otázkou, zda zaměstnanec  svůj závazek vůči zaměstnavateli splní.  Je mnoho neslušných  jedinců, kteří  dlužnou částku neuhradí a zaměstnavateli tak vzniká škoda.  Jediná možnost  spočívá v podání žaloby na bývalého…