Překážky v práci a dovolená

Vyjma zákonem stanovených případů může zaměstnavatel při překážce v práci na straně zaměstnance určit čerpání dovolené v této době jen na jeho vlastní žádost.

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel za podmínek stanovených v zákoníku práce (podle rozvrhu čerpání dovolené a za dalších stanovených podmínek).

Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec:

• vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení,
• kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu,
• a na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.

Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.

Zaměstnanec může mít zájem na určení čerpání dovolené na dobu překážky v práci (jiné než výše uvedené, kdy je čerpání dovolené nepřípustné) zpravidla v situaci, kdy půjde z hlediska pracovněprávních předpisů o překážku v práci, při které zaměstnanec nemá právní nárok na poskytnutí pracovního volna, nebo při které má nárok jen na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy (platu). Například zaměstnanec bude potřebovat pracovní volno k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, při nichž mu zaměstnavatel může poskytnout jen pracovní volno bez náhrady mzdy, protože nepůjde o některou z vymezených důležitých osobních překážek v práci, při nichž náleží pracovní volno s náhradou mzdy (platu), nebo může jít o takovou překážku v práci z důvodu obecného zájmu, při které náleží v určeném rozsahu pracovní volno bez náhrady mzdy, nebo zaměstnanec bude potřebovat pracovní volno ve větším rozsahu než ve…