Dobíjení elektroautomobilů zaměstnanců, půjčování vozidel zaměstnancům

Dotaz

Umožnili jsme zaměstnancům, kteří přijedou do práce elektrovozem, možnost nabíjení těchto soukromých elektrovozů na nabíječkách zaměstnavatele, které zaměstnavatel standardně využívá pro nabití služebních elektrovozů. Zaměstnanci bude měsíčně ze mzdy stržena částka, která je přeúčtovaným nákladem zaměstnavatele dle odebraných kWh. Je možné takto postupovat nebo je nutné zaměstnanci stanovit cenu obvyklou za nabíjení a rozdíl mezi cenou obvyklou a nákladovou zaměstnanci přidanit a odvést zdravotní a sociální pojištění?

Zaměstnancům také umožňujeme vypůjčit si vozidlo zaměstnavatele a použít ho pouze pro soukromé účely, např. na dovolenou. Musí být cena půjčovného, která se pohybuje pod cenou obvyklou v profesionálních půjčovnách vozidel také stanovena jako obvyklá a rozdíl ceny mezi obvyklou a naší cenou dodaněn a odvedeno z něho zdravotní a sociální pojištění?

Právní předpisy

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů

• § 3 odst. 3 ZDP

• § 6 odst. 3 ZDP

• § 6 odst. 6 ZDP

Zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku, ve znění pozdějších předpisů

Odpověď

Bez detailní znalosti smluvního vztahu zaměstnavatele s dodavatelem elektrické energie nelze dát na první dotaz jednoznačnou odpověď. Nepeněžní příjem se pro účely daně z příjmů fyzických osob oceňuje ve smyslu ustanovení § 3 odst. 3 ZDP podle právního předpisu upravujícího oceňování majetku, tedy podle zákona č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku. V oblasti plnění poskytovaných zaměstnavatelem jeho zaměstnancům je třeba postupovat rovněž podle ustanovení § 6 odst. 3 ZDP, podle něhož se za příjem zaměstnance považuje také částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnuté plnění nižší, než je cena určená podle zákona o oceňování majetku nebo cena, kterou zaměstnavatel účtuje jiným osobám.

Z konstrukce uvedených ustanovení zákona o daních z příjmů je zřejmé, že…