3.3.60 Návrh na změnu dalšího pracovního zařazení podle § 73a odst. 2 ZP

3.3.60

Návrh na změnu dalšího pracovního zařazení podle § 73a odst. 2 ZP

JUDr. Věra Bognárová

Zaměstnavatel.......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .............................................

Zaměstnanec ................................. (jméno a příjmení), narozen dne ............... bytem .........................

Věc

Návrh na změnu dalšího pracovního zařazení podle § 73a odst. 2 ZP

Vážený pane, vážená paní,

dne ............. Vám bylo doručeno odvolání z vedoucího pracovního místa podle § 73 odst. 1 ZP (případně "jste se vzdal vedoucího pracovního místa podle § 73 odst. 1 ZP).

Odvoláním z vedoucího pracovního místa (vzdáním se vedoucího pracovního místa) pracovní poměr nekončí. Podle § 73a odst. 2 ZP je zaměstnavatel povinen Vám navrhnout změnu dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Zaměstnavatel Vám nabízí další pracovní zařazení u zaměstnavatele na práci (druh práce)..................... v místě výkonu práce ........................... od ............... Mzda za vykonanou práci je (např. stanovena podle vnitřního předpisu zaměstnavatele ze dne .......... / kolektivní smlouvy sjednané dne ............). Zaměstnavatel k návrhu přikládá písemný návrh na změnu pracovní smlouvy a mzdový výměr.

Stanovisko k tomuto návrhu nám písemně sdělte ve lhůtě ..... (alespoň 5 dnů) od doručení tohoto návrhu.

Jestliže na tento návrh nebudete ve shora uvedené lhůtě reagovat, budeme to považovat za odmítnutí návrhu.

S pozdravem

V ........................... dne .................

................................................................

razítko zaměstnavatele

podpis statutárního orgánu zaměstnavatele

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP“)

• § 52 písm. c) ZP

• § 73 ZP

• § 73a odst. 2 ZP

Komentář:

Zaměstnance, který je na pracovní místo podle § 33 ZP jmenován, anebo je s ním sjednána možnost jeho odvolání podle § 73 odst. 2 ZP, je možné z pracovního místa odvolat. Zaměstnanec se také může tohoto pracovního místa vzdát. Jak v případě odvolání, tak v případě vzdání se vedoucího pracovního místa pracovní poměr tímto právním jednáním nekončí a dále trvá. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance. Jestliže zaměstnavatel pro zaměstnance takovou práci nemá, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) ZP. Zaměstnavatel má sice povinnost zaměstnanci navrhnout jeho další pracovní zařazení (to platí samozřejmě pro případ, že toto jiné zařazení, které odpovídá zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance, má), zaměstnanec ale není povinen nabídku přijmout. Záleží na jeho rozhodnutí, zda chce nabízenou práci vykonávat, zda mu práce vyhovuje a zda chce u zaměstnavatele, u něhož vykonával vedoucí pracovní pozici, nadále pracovat.

Pro splnění nabídkové povinnosti zaměstnavatele postačí zaměstnanci navrhnout jedno pracovní místo. Zaměstnavatel nemusí nabízet všechna volná pracovní místa, která má k dispozici. Musí však zaměstnanci dát vždy tu nejvýhodnější pracovní nabídku, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu i jeho kvalifikaci. Zákoník práce nevyžaduje, aby odměňování za výkon práce, kterou zaměstnavatel nabízí na dalším pracovním místě, muselo odpovídat nebo bylo srovnatelné s odměnou, která byla zaměstnanci poskytována na pozici, z níž byl odvolán nebo jíž se vzdal. I v případě nabídky jiného pracovního zařazení platí, že zaměstnanec je odměňován za výkon té práce, která je mu nabízena.

Zaměstnavatel nemusí pro zaměstnance vytvářet nové pracovní místo, pokud pracovní místo, které by…