3.4.8
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
JUDr. Věra Bognárová
NahoruZrušení pracovního poměru ve zkušební době
......................... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ................ pracujete u .................... (označení zaměstnavatele) v pracovním poměru jako ..................... V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v trvání ...............
Tento pracovní poměr rozvazujeme jeho zrušením ve zkušební době, a to ke dni ..................
V ..................... dne ...................
......................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 1a ZP
-
§ 4 ZP
-
§ 11 ZP
-
§ 35 ZP
-
§ 53 ZP
-
§ 66 ZP
-
§ 192 až 194 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 551 až § 554 OZ
-
§ 588 OZ
Komentář:
Jedním z možných způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru je jeho zrušení ve zkušební době, pokud byla písemně sjednána (§ 35 ZP). Ve zkušební době může být pracovní poměr zrušen zaměstnavatelem nebo zaměstnancem písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Podmínkou možnosti ukončit pracovní poměr tímto způsobem je ale platné sjednání zkušební doby a doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době druhé smluvní straně nejpozději v poslední den zkušební doby. Od 1. 6. 2025 je možné sjednat zkušební dobu s vedoucími zaměstnanci (§ 11 ZP) až v délce 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební doba u ostatních zaměstnanců nesmí být delší než 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
Podle soudní judikatury nelze během zkušební doby učinit zrušovací projev s tím, že jako den skončení pracovního poměru bude označen den následující po uplynutí zkušební doby, ke zrušení nemůže dojít ani zpětně. Určení dne následujícího po uplynutí zkušební doby anebo zpětné zrušení pracovního poměru ve zkušební době odporuje zákonu (§ 35 a 66 ZP) a zjevně narušuje veřejný pořádek (§ 588 OZ), který je pro pracovněprávní vztahy definován od 1. 1. 2014 v § 1a odst. 2 ZP. Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek. Patří mezi ně i možnost sjednat zkušební dobu pouze v zákonem omezeném rozsahu. Pouze ve zkušební době je proto možné tímto jednoduchým způsobem ukončit pracovní poměr. Podle § 588 OZ se jedná o právní jednání absolutně neplatné, k němuž soud přihlédne i bez návrhu. Obsahuje-li zrušovací projev zpětné zrušení pracovního poměru, nebo v případě, že ve zrušovacím projevu vůbec nebyl označen den skončení pracovního poměru, pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení pracovního poměru druhé smluvní straně. Jestliže byl jako den zrušení pracovního poměru označen den následující po uplynutí zkušební doby, pak pracovní poměr končí posledním dnem zkušební doby.
Podle § 66 odst. 1 ZP může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu anebo bez uvedení důvodu. Ani zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době důvod. Pracovní poměr ve zkušební době je možné ukončit obecně bez ohledu na případně existující ochranné doby s níže uvedenou výjimkou pro dočasnou pracovní neschopnost. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době proto nebrání ani těhotenství nebo výkon veřejné funkce. Ochranné doby jsou uvedeny v § 53 ZP, vztahují se však výhradně na ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. I z tohoto důvodu je sjednání zkušební doby výhodné, protože především zaměstnavateli umožní v době jejího trvání ukončení pracovního poměru v podstatě bez omezení.…
