3.11.9
Vyhovění žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZP
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ............................................................................
Zastoupený: ........................................................................................................
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................
Věc
Sdělení na žádost o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203a ZP
Dopisem ze dne ........... jste zaměstnavatele podle § 203a ZP požádal o poskytnutí pracovního volna v rozsahu 2 týdnů od .... do .......,, tj. v rozsahu 10 pracovních dnů, k činnosti oddílového vedoucího v táboře pro děti a mládež pořádaném ............(uvede se kým).
I. varianta
Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti o poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vyhověl, včetně žádosti o poskytnutí náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu týdenní pracovní doby, protože pro její poskytnutí jsou splněny podmínky upravené § 203a ZP.
II. varianta
Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti o poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vyhověl. Žádosti o poskytnutí náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu týdenní pracovní doby však nelze vyhovět, protože pro její poskytnutí nejsou splněny podmínky upravené § 203a ZP. Tábor pro děti a mládež pořádá právnická osoba, která není zapsána ve veřejném rejstříku po dobu nejméně 5 let, protože byla založena před rokem.
V ..................... dne ...................
...........................................
razítko zaměstnavatele
podpis statutárního orgánu
Zaměstnanec převzal dne .......
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
Sdělení č. 412/2024 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely § 203a zákoníku práce
Komentář:
Podle § 203a ZP je pracovní volno poskytováno k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež, a pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže. Pracovní volno přísluší v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.
Za dobu čerpání pracovního volna přísluší zaměstnanci za podmínek a v rozsahu uvedených v § 203a odst. 4 a 5 ZP náhrada mzdy nebo platu, pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou, a) zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a b) práce s dětmi a mládeží tvoří podstatnou část její hlavní činnosti. Tuto skutečnost je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat. V kalendářním roce přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za počet hodin pracovního volna odpovídající délce jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby ("roční limit“); tato náhrada se poskytuje od započetí prvního čerpání pracovního volna v kalendářním roce. Při změně délky stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku se počet hodin zbývajících do ročního limitu vyjádří stejným poměrem k nové délce stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci ve výši průměrného hodinového výdělku, nejvýše však ve výši jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců zveřejněné Českým statistickým úřadem za první až třetí kalendářní čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se…
