Ing. Růžena Klímová
Příplatky jsou součástí tarifního sytému a používají se k ohodnocení zvláštních pracovních podmínek a nikoli k ocenění pracovní výkonnosti (k tomu jsou určeny mzdové formy).
Zákoník práce oceňuje povinnými příplatky šest druhů zvláštních pracovních podmínek:
-
práci přesčas,
-
zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví,
-
práci ve svátek,
-
práci v noci,
-
práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a
-
práci v sobotu a v neděli.
Kromě těchto podmínek, při jejichž splnění je zaměstnavatel povinen zaměstnancům příplatek poskytovat, existuje ještě možnost, aby zaměstnavatel stanovil další podmínky, při jejichž splnění příplatek poskytovat může (příplatky fakultativní). Konkrétní podmínky pro jejich poskytování stejně jako jejich výši zaměstnavatel buď dohodne v kolektivní smlouvě, pracovní nebo…
