Ing. Růžena Klímová
Zákoník práce řeší celou řadu případů, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, takže nemá nárok na mzdu (plat), ale v zájmu jeho hmotného zabezpečení mu zaměstnavatel poskytuje její náhradu. Obecně lze překážky rozdělit na překážky na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele. Náhrada mzdy (platu) přísluší ve výši průměrného výdělku (viz Průměrný výdělek), a to za dobu, po kterou zaměstnanec nemohl konat práci pro překážky na straně zaměstnavatele. Samostatným případem je pak náhrada mzdy (platu) za dovolenou, která patří mezi překážky v práci na straně zaměstnance. V dalším textu jsou uvedeny nejdůležitější případy překážek v práci, za něž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu), spolu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce:
