2.7.9.3
Dovolená při kratší pracovní době a výkonu práce nad kratší pracovní dobu
Ing. Růžena Klímová
V následujícím textu chceme upozornit na složitosti při stanovení nároku na dovolenou v hodinách. Při řešení některých případů týkajících se stanovení nároku na dovolenou se objevují situace, které dle nové právní úpravy nabízejí ne zcela spravedlivé stanovení nároku na dovolenou. Jde o případy, kdy má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, ale po dohodě se zaměstnavatelem bude pracovat tak, že v každém týdnu odpracuje více, než činí sjednaná kratší pracovní doba a současně nedojde ke změně sjednané kratší pracovní doby. Současně se nikdy nebude jednat o práci přesčas.
Příklad – kratší pracovní doba a výkon práce nad kratší pracovní dobu:
Pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok s tím, že je sjednána kratší pracovní doba v rozsahu 25 hodin v týdnu. Zaměstnavatel poskytuje dovolenou v rozsahu 5 týdnů. Ve skutečnosti však zaměstnanec odpracuje více hodin, přičemž se v žádném týdnu nejedná o práci přesčas. Celkem za rok odpracuje namísto sjednaného rozsahu výkonu práce 1 304 hodin (25 x…
