Zkušební a výpovědní doba podle flexinovely zákoníku práce

10.688

Zkušební a výpovědní doba podle flexinovely zákoníku práce

JUDr. Eva Dandová

Dotaz

Mám dva dotazy, které se týkají novinek zavedených tzv. flexinovelou zákoníku práce:

1. V případě podpisu pracovní smlouvy v květnu, kdy pracovní poměr začíná v červnu, platí pro tohoto zaměstnance možnost zkušební doby v délce 4 měsíce?
2. Výpovědní lhůta - máme zaměstnance stávající a nové, kteří pracují od června. Pro stávající zaměstnance platí rovněž nová pravidla s novým výpočtem výpovědní lhůty či nikoli?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 35 ZP

• § 51 ZP

Odpověď

Ad 1)

Podle přechodných ustanovení k novele zákoníku práce obsažené v zákoně č.120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce, a některé další předpisy (čl. II bod 1.), platí, že zkušební doba sjednaná přede dnem nabytí tohoto zákona se řídí § 35 ZP, ve znění účinném přede dnem nabytí tohoto zákona.

Z uvedeného vyplývá, že pokud jste pracovní smlouvu sjednali a podepsali – jak uvádíte ve Vašem dotazu – v květnu, tedy před 1. 6. 2025, bude platit ujednání o délce zkušební doby, které jste si dohodli při podpisu pracovní smlouvy. Až u pracovních smluv sjednaných od 1. 6. 2025 se můžete řídit novými pravidly obsaženými v § 35 ZP. Rozhodující pro použití tzv. "staré" a…