3.11.10
Zamítnutí žádosti o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP
JUDr. Věra Bognárová
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO): ............................................................................
zastoupený: ........................................................................................................
Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................
(dále jen "zaměstnavatel" a "zaměstnanec")
Věc
Sdělení na žádost o poskytnutí pracovního volna z důvodu práce s dětmi podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP
Dopisem ze dne ........... jste zaměstnavatele podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP požádal o poskytnutí pracovního volna v rozsahu 2 týdnů od .... do .......,, tj. v rozsahu 10 pracovních dnů, k činnosti oddílového vedoucího v táboře pro děti a mládež pořádaném ............(uvede se kým).
I. varianta
Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti zaměstnavatel vyhovět nemůže, protože mu v tom brání vážné provozní důvody, které spočívají v tom, že ................................
II. varianta
Sdělujeme Vám, že Vaší žádosti zaměstnavatel vyhovět nemůže, protože nesplňujete podmínku soustavné a bezplatné práce s dětmi nebo s mládeží nejméně po dobu 1 roku před uvolněním.
V ..................... dne ...................
...........................................
razítko zaměstnavatele
podpis statutárního orgánu
Zaměstnanec převzal dne .........
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Komentář:
Podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP je pracovní volno poskytováno k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež, a nově od 1. 1. 2021 také pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže. Pracovní volno přísluší v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež. Zaměstnanec má od 1. 1. 2021 za podmínek daných § 203a ZP právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, nikoliv však po celou dobu 3 týdnů, kdy je možné pracovní volno poskytnout, ale pouze v rozsahu nejvýše za 1 týden v kalendářním roce. Zaměstnanec musí prokázat důvody pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, tj. že se jedná o akci pořádanou…
