9.4 Pokyn k dočasnému výkonu práce uživatele

Agentura práce (název a sídlo): ..........................................

IČ: ..............................................................................

Číslo a datum vydání rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání: ..............

zastoupená (jméno a příjmení, funkce): ..................................

dále jen "agentura práce"

a

Zaměstnanec: ................................................... (jméno, příjmení)

datum a místo narození: ........................................

bydliště: ..........................................................

státní občanství: ..................................................

(dále jen "zaměstnanec")

přebírá jako zaměstnanec agentury práce tento pokyn k dočasnému výkonu práce uživatele.

1. Zaměstnanec je v pracovním poměru (právním vztahu) u agentury práce na základě pracovní smlouvy (dohody o pracovní činnosti) ze dne ...... V pracovní smlouvě (dohodě o pracovní činnosti) bylo sjednáno, že agentura práce jako zaměstnavatel se zavazuje zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle podmínek sjednaných v pracovní smlouvě (dohodě o pracovní činnosti) u uživatele. Zaměstnanec se zavázal tuto práci konat podle pokynů uživatele, k němuž bude dočasně přidělen na základě dohody mezi agenturou práce a uživatelem.

2. Agentura práce tímto pokynem přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele:

a) Název a sídlo uživatele: ...............................................

b) Místo výkonu práce u uživatele: ....................................

c) Doba trvání dočasného přidělení k uživateli: od ........... do .......... Na základě písemné žádosti zaměstnance může být dočasné přidělení k uživateli prodlouženo.

d) Přidělovat agenturnímu zaměstnanci práci a kontrolovat ji je oprávněn ............. (např. přímý nadřízený označením pracovního místa nebo funkce, příp. jménem).

e) Den nástupu k výkonu práce u uživatele: ..................................

f) Druh práce: (§ 309 odst. 2 ZP uvedení druhu práce v pokynu výslovně nevyžaduje, protože se musí jednat o druh práce, který má zaměstnanec s agenturou práce dohodnut v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti. Může však být pro přehlednost uveden, příp. mohou být uvedeny činnosti, které ze sjednaného druhu práce plynou a které bude zaměstnanec povinen u uživatele konat).

g) Podmínky ukončení výkonu práce před uplynutím doby trvání dočasného přidělení jednostranným prohlášením: ............................

Uživatel může jednostranným písemným prohlášením dočasné přidělení ukončit:

• v případě dlouhodobé nepřítomnosti přiděleného zaměstnance přesahující 10 pracovních dnů z důvodu překážky v práci

• při porušení povinností vyplývajících z právních přepisů vztahujících se k práci dočasně vykonávané přiděleným zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem nebo pro závažné či soustavné méně závažné porušení povinností dočasně přiděleným zaměstnancem,

• spáchá-li dočasně přidělený zaměstnanec trestný čin v době dočasného přidělení u uživatele při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ním, za který je trestně stíhán,

• nastane-li předčasné a nepředvídatelné odpadnutí potřeby, pro kterou byla dohoda o dočasném přidělení zaměstnance sjednána.

Zaměstnanec může ukončit dočasné přidělení, pokud uživatel porušuje některou z podmínek výkonu práce srovnatelného zaměstnance. Zaměstnanec je povinen informovat agenturu práce bez zbytečného prodlení o rozhodnutí ukončit dočasné přidělení před uplynutím sjednané doby. Jednostranné prohlášení zaměstnance musí být doručeno agentuře práce a uživateli, přičemž dočasné přidělení skončí 14. den po doručení tohoto prohlášení.

Jednostranné prohlášení uživatele musí být doručeno agentuře práce i zaměstnanci. Dočasné přidělení skončí 14. dnem po doručením tohoto prohlášení.

h) Informace o pracovních a mzdových (nebo platových) podmínkách srovnatelného zaměstnance:

• Výše základní mzdy: ............... (např. zaměstnavatel odměňuje zaměstnance mzdou v souladu se zákoníkem práce v platném znění a vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele. Aspekty složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaného druhu práce jsou pro zařazování do mzdových tříd odpovídající jako pro zařazování srovnatelných druhů práce do platových tříd dle katalogu prací uživatele. Konkrétní výši mzdy stanoví zaměstnavatel samostatným mzdovým výměrem. Zaměstnanci mohou být poskytovány variabilní složky mzdy a jsou mu poskytovány příplatky podle zákoníku práce nebo vnitřního mzdového nebo platového předpisu.)

• Pracovní doba a její rozvržení

• Výměra dovolené za kalendářní rok činí: (4 nebo více týdnů)

• Zaměstnanec má právo na překážky v práci za podmínek a v rozsahu upraveném zákoníkem práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a vnitřním předpisem uživatele, příp. kolektivní smlouvou sjednanou u uživatele.

• Při pracovní cestě nebo při výkonu práce mimo pravidelné pracoviště jsou zaměstnanci poskytovány cestovní náhrady za podmínek a v rozsahu upraveném v zákoníku práce.

• Zaměstnanci je poskytováno finanční zvýhodnění stravování v tomto rozsahu:

• Případně další podle konkrétních podmínek: ....................

3. Tento pokyn je vyhotoven ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden agentura práce.

V Praze dne ...................

.............................................

razítko agentury práce a podpis jejího zástupce

Zaměstnanec převzal dne: .......................

(podpis zaměstnance)