3.6.10
Dohoda o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPP
JUDr. Věra Bognárová
NahoruDohoda podle § 77 odst. 2 ZP
o jiné době seznámení s rozvrhem pracovní doby v DPČ a DPP
Zaměstnavatel ...............(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený .................
a
zaměstnanec ............. (jméno a příjmení), narozen dne ....... .. trvale bytem ....................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu.
- Zaměstnanec koná u zaměstnavatele práci na základě dohody o provedení práce/o pracovní činnosti sjednané dne ....................
- Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci při výkonu práce v právním vztahu založeném dohodou o provedení práce (nebo pracovní činnosti) předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na tom, že s písemným rozvrhem pracovní doby nebo s jeho změnou bude zaměstnavatel zaměstnance seznamovat např. 1 den nebo 24 hodin před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena.
- Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli, že písemný rozvrh pracovní doby nebo jeho změnu v dohodnuté době zašle zaměstnavatel na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a kterou zaměstnanec pro tento účel sděluje.........................
- Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V ............ dne ............
..............................................
podpis zaměstnance
................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění
-
§ 570 OZ
-
§ 582 OZ
-
§ 1724 až § 1766 OZ
Komentář:
Novela zákoníku práce provedená zákona č. 281/2023 Sb. s účinnosti od 1. 10. 2023 uložila zaměstnavatelům i při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti zaměstnanci předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na jiné době seznámení, tj. i kratší, nelze se však dohodnout na tom, že pracovní doba nebude vůbec rozvrhována.
Tato povinnost má zajistit větší transparentnost a předvídatelnost těchto tzv. prekérních pracovněprávních vztahů a pracovní režimy vzhledem k evropským směrnicím upravit jako převážně předvídatelné.
Uloženou povinností zaměstnavateli rozvrhnout pracovní dobu alespoň 3 dny před začátkem směny se ale nemění dosavadní výklad, podle něhož je rozsah práce konané na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr možné sjednat pouze jako maximální – např. nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u dohody o provedení práce nebo nejvýše v průměru 20 hodin týdně u dohody o pracovní činnosti. Rozsah dohodnuté práce je tak stále omezen maximem, ale nemusí být sjednaný jako pevně stanovený, např. 20 hodin týdně u dohody o pracovní činnosti. Je proto stále použitelný právní závěr obsažený v rozsudku NS ze dne 27. 8. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1840/2020: "V dohodě o pracovní činnosti je možné sjednat rozsah práce pouze jako maximální a nikoli jako pevně stanovený. Zaměstnavatel tedy nemusí v rámci dohody o pracovní činnosti přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu maximálně sjednané pracovní doby, jak je tomu povinen u zaměstnanců v pracovním poměru, nýbrž je oprávněn přidělovat zaměstnanci práci v rámci maximálního rozsahu pracovní doby dle svých potřeb." Rozvrh práce v dohodách může být dohodnut jako pevný, tj. nejen rozsah práce, ale i rozvržená pracovní doba, ale bude-li v dohodě rozsah práce sjednán pouze jako maximální, platí i po přijetí novely k zákoníku práce v roce 2023, že zaměstnavatel může podle svých potřeb v průběhu trvání právního vztahu založeném dohodou rozhodnout, zda nebo v jakém rozsahu zaměstnanci práci přidělí. Pokud práci bude potřebovat, rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu. Teprve v návaznosti na rozvržení pracovní doby, se bude posuzovat nemožnost zaměstnance práci konat nebo nemožnost zaměstnavatele práci přidělovat jako překážka v práci.
Zaměstnavatel může i v dohodách rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu jako pevně stanovenou, např. od po do pá od 8-12 hodin přímo v dohodě o provedení práce nebo pracovní činnosti, případně ji může rozvrhnout pružně podle pravidel upravených např. ve vnitřním předpisu, na který je ve sjednané dohodě odkázáno. Tím je povinnost zaměstnavatele předem rozvrhnout pracovní dobu také splněna. Není-li však při…
