Změna z pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou

Z pracovního poměru na dobu určitou se může snadno stát pracovní poměr na dobu neurčitou. Podívejme se na jeden judikát, který se této problematice věnuje.

V ustanovení § 65 odst. 1 ukládá zákoník práce zaměstnavateli povinnost, aby v případě, že doba trvání pracovního poměru byla omezena na dobu konání určitých prací, upozornil zaměstnance včas, zpravidla alespoň 3 dny předem, na jejich skončení a tím pádem na skončení pracovního poměru uplynutím doby.

Může být pochybnost o tom, na které případy tato povinnost dopadá. Co lze ovšem jen doporučit, je to, aby zaměstnavatel, pokud nechce nadále pokračovat v pracovním poměru se zaměstnancem a nemá tedy zájem na prodloužení doby…