Vzdělávání jako benefit

Všestranní zaměstnanci - ideál každého zaměstnavatele. Proto někteří z nich podporují touhu zaměstnanců vzdělávat se i v jiných oblastech, než které odpovídají momentální pracovní náplni. Jak se na to dívají pracovněprávní a daňové předpisy?

Zaměstnavatel může  určitým způsobem podporovat vzdělávání svých zaměstnanců formou benefitu, aniž by se jednalo o prohlubování či zvyšování kvalifikace. Nejčastěji se jedná např. o jazykové kurzy nebo kurzy rozličných měkkých dovedností, které zaměstnavatel určitým způsobem podporuje, ale nejsou přímo potřebné k výkonu práce a účast na nich je zcela na uvážení zaměstnanců. Podpora ze strany zaměstnavatele může spočívat v uhrazení odměny lektora kurzu, poskytnutí prostor,…