Vnitřní předpis zaměstnavatele ke zvýšení
odstupného
Zaměstnavatel ........................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený .............................................
Podle § 305 a § 67 odst. 1 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní
předpis ke zvýšení odstupného.
1. Zaměstnancům,
kterým byla dána výpověď z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b)
nebo c) zákoníku práce nebo u nichž došlo z těchto důvodů k
rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné podle § 67 odst. 1 zákoníku práce zvyšuje o:
Alternativa I -
bez stanovení podmínek, za nichž přísluší zvýšené odstupné
.............................
(uvést násobek průměrného výdělku - např. dvojnásobek, pětinásobek apod.) průměrného měsíčního
výdělku; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši .......................
násobku průměrného měsíčního výdělku (je nutné uvést násobky průměrného výdělku
podle jednotlivých variant upravených v § 67 odst. 1 ZP).
Alternativa II - se stanovením podmínek,
za nichž přísluší zvýšené odstupné, například:
A)
zvýšení odstupného pro
případy skončení pracovního poměru dohodou v dřívějším termínu, než by pracovní
poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele
a)
......násobek (např. trojnásobek) průměrného měsíčního výdělku při rozvázání
pracovního poměru dohodou, na jejímž základě skončí pracovní poměr nejpozději v
době, odpovídající době uplynutí prvního měsíce výpovědní doby, kdyby zaměstnanci
byla dána výpověď; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku;
b)
......násobek (např. dvojnásobek) průměrného měsíčního výdělku při rozvázání
pracovního poměru dohodou, na jejímž základě skončí pracovní poměr v době,
odpovídající době uplynutí druhého měsíce výpovědní doby, kdyby zaměstnanci
byla dána výpověď; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního výdělku;
B) zvýšení odstupného v závislosti na době
trvání pracovního poměru u zaměstnavatele
a) ......násobek průměrného měsíčního výdělku
zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili u zaměstnavatele
více než 10 let trvání pracovního poměru; odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší
v celkové výši .........násobku průměrného měsíčního výdělku;
b)
......násobek průměrného
měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili
u zaměstnavatele více než 5 let a méně než 10 let trvání pracovního poměru;
odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného
měsíčního výdělku;
c)
......násobek průměrného
měsíčního výdělku zaměstnancům, kteří ke dni skončení pracovního poměru dovršili
u zaměstnavatele více než 2 roky a méně než 5 let trvání pracovního poměru;
odstupné spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného
měsíčního výdělku.
2. Zaměstnancům, kterým byla dána výpověď
z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo u nichž došlo z tohoto důvodu k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné podle § 67 odst. 2 zákoníku práce zvyšuje o ...... násobek průměrného měsíčního výdělku. Odstupné
spolu se zákonným nárokem přísluší v celkové výši ......násobku průměrného měsíčního
výdělku. Zvýšené odstupné zaměstnanci nepřísluší, pokud se zaměstnavatel zcela
zprostí své odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání podle § 367 odst. 1 ZP.
3. Zvýšené odstupné podle bodu 1. a 2. přísluší
zaměstnancům, jejichž pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z
důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b)
nebo c) nebo z důvodu zákazu dalšího konání prací pro pracovní úraz,
nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí podle § 52 písm. d) zákoníku práce nebo na základě dohody o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů
skončí za účinnosti tohoto vnitřního předpisu.
4.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku)
5. Tento vnitřní předpis
nabývá účinnosti dnem ..........
...................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu zaměstnavatele a
jeho možného obsahu - viz Úvod.
S účinností od 1. 1. 2012 se odstupné podle § 67 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
ze strany zaměstnavatele z důvodu organizačních změn podle § 52 písm. a), b)
nebo c) zákoníku práce nebo k rozvázání pracovního poměru dohodou
z týchž důvodů poskytuje nikoliv v jednotné výši trojnásobku průměrného výdělku,
což platí do 31. 12. 2011, ale diferencovaně v závislosti na délce trvání
pracovního poměru u zaměstnavatele. Odstupňovaná zákonná minimální výše
poskytovaného odstupného byla zvolena proto, aby zaměstnavatele motivovala k
vytváření většího počtu dlouhodobých pracovních míst a zaměstnance k setrvání v
pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele. Podle zákoníku práce se odstupné ze
zákona (tj. minimální výše, kterou zaměstnavatel musí poskytnout) poskytuje zaměstnanci,
u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
důvodů uvedených v § 52 písm. a) až
c) nebo dohodou z týchž důvodů, při skončení pracovního poměru ve výši
nejméně
a) jednonásobku
jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval
méně než 1 rok,
b) dvojnásobku
jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku
jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 2 roky,
d) součtu
trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c),
jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance
vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 ZP.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje
i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba
od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
pracovního poměru…
