Reference o uchazečích z pohledu pracovního práva

Důvěřuj, ale prověřuj. Tato zásada platí i při přijímání nových zaměstnanců.

Pojem reference vyjadřuje získávání informací či posudků o zaměstnanci od předchozího zaměstnavatele či předchozích zaměstnavatelů anebo ověřování si pravdivosti a úplnosti údajů a skutečností uvedených v osobním dotazníku nebo v posudku o pracovní činnosti, který zájemce o sjednání pracovního poměru předložil. Někdy také zjišťování referencí znamená zpravidla neformální získávání jiných než uchazečem o zaměstnání sdělených informací.

Jak mají personalisté postupovat? Na základě  právních předpisů je třeba respektovat níže uvedené zásady:

Zaměstnavatel může vyžadovat reference, tj. doporučení, dobrozdání nebo…