Zaměstnavatelé mají pro zaměstnávání lidí právními předpisy uloženu celou řadu povinností, avšak pouze v případě dopuštění se těch pochybení, která jsou označena za přestupky
(dříve nazývané správní delikty), hrozí zaměstnavatelům pokuty a další související nepříjemnosti.
Na příspěvky publikované v minulých vydáních navazujeme tímto článkem s doporučením o tom, jak by měli zaměstnavatelé správně postupovat, aby spáchání přestupku předešli, a to ve vztahu k vybraným přestupkům v oblasti zaměstnanosti.
NESPLNĚNÍ OZNAMOVACÍ ANEBO REGISTRAČNÍ POVINNOSTI A NEVEDENÍ POVINNÉ EVIDENCE
Zaměstnavatel se může dle § 140 odst. 1 písm. d) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen "ZZ"), dopustit přestupku tím, že nesplní oznamovací nebo registrační povinnost podle zákona o zaměstnanosti nebo nevede evidenci stanovenou v zákoně o zaměstnanosti. Za tato pochybení hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 100 000 Kč.
Zaměstnavatelé mají v zákoně o zaměstnanosti stanoveny zejména dále uvedené informační a evidenční povinnosti.
Zaměstnavatelé jsou dle § 87 odst. 1 ZZ povinni informovat Úřad práce ČR o nástupu cizinců do zaměstnání (včetně občanů ze zemí EU), a to nejpozději v den nástupu do práce a o případném odpadnutí potřeby povolení k zaměstnání nebo zaměstnanecké, modré nebo vnitropodnikové karty cizince v průběhu zaměstnání nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy taková změna nastala (další změny včetně skončení zaměstnání takového zaměstnance je zaměstnavatel povinen ohlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy taková změna nastala);
Zaměstnavatelé jsou dále dle § 87 odst. 2 ZZ povinni informovat Úřad práce ČR o nástupu zaměstnance vyslaného zaměstnavatelem z jiného státu EU, a to nejpozději v den započetí výkonu práce na území ČR, a přesáhne-li doba vyslání zaměstnance 12 měsíců, je zaměstnavatel povinen informovat Úřad práce ČR o důvodu takto dlouhého vyslání a označit subjekt, se kterým má uzavřenu věcně související smlouvu, přičemž při posouzení délky 12měsíční lhůty se nahrazení vyslaného zaměstnance jiným vyslaným zaměstnancem k výkonu práce v rámci plnění stejného pracovního úkolu na stejném místě jednotlivé doby vyslání sčítají (další změny včetně skončení vyslání zaměstnance je zaměstnavatel povinen ohlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy taková změna nastala);
Zaměstnavatelé jsou rovněž dle § 88 ZZ povinni písemně informovat Úřad práce ČR o tom, že:
-
cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta, nenastoupil do práce (nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké nebo modré karty, resp. nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo na základě pracovního povolení),
-
cizinec ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká nebo modrá karta, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen "ZP"), nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 ZP, i důvod ukončení zaměstnání, a to nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání;
Zaměstnavatelé jsou dále dle § 102 odst. 2 a 3 ZZ povinni vést v zákonném rozsahu evidenci občanů Evropské unie, jejich rodinných příslušníků a rodinných příslušníků občana České republiky, kteří nejsou státními příslušníky České republiky ani jiného členského státu Evropské unie, a evidenci ostatních cizinců, které zaměstnávají (stejnou povinnost má právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě byly výše uvedené osoby vyslány na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy);
Zaměstnavatelé jsou dle § 136 odst. 3 ZZ povinni nahlásit nástup zaměstnance s dočasnou ochranou, jehož zaměstnání je malého rozsahu nebo činného na základě dohody o provedení práce, do evidence zaměstnanců s dočasnou ochranou, kterou vede Česká správa sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu takového zaměstnance (změny a skončení zaměstnání takového zaměstnance je zaměstnavatel povinen ohlásit nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy taková změna nastala);
Zaměstnavatelé, kteří nejsou povinni se přihlásit do registru zaměstnavatelů České správy sociálního zabezpečení a kteří zaměstnávají zaměstnance s dočasnou ochranou, jejichž zaměstnání jsou malého rozsahu nebo jsou činní na základě dohod o provedení práce, jsou dle § 136 odst. 4 ZZ povinni se do registru zaměstnavatelů přihlásit, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu prvního takového zaměstnance (stejně tak jsou zaměstnavatelé…
