Přehled judikatury trochu jinak - Nedokončené studium a závazky vyplývající z kvalifikační dohody

Ten problém řeší řada zaměstnavatelů, kteří chtějí se zaměstnancem uzavřít kvalifikační dohodu za účelem prohloubení nebo zvýšení jeho kvalifikace formou studia. Totiž jak ošetřit skutečnost, že budou zaměstnanci hradit náklady s tímto procesem spojené, zaměstnanec toto studium nezvládne nebo předčasně ukončí, ale ke skončení pracovního poměru nedojde. Zákoník práce totiž závazek zaměstnance z kvalifikační dohody formuluje tak, že tento setrvá u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let po prohloubení či zvýšení kvalifikace, nebo uhradí zaměstnavateli náklady spojené s tímto procesem, které zaměstnavatel na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace zaměstnance vynaložil (nebo jejich poměrnou část), a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před prohloubením (zvýšením) kvalifikace. O neúspěšném studiu nebo jeho předčasném ukončení v té souvislosti ani slovo.