Na co nezapomínat při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců?

Mladiství zaměstnanci, tedy lidé mladší 18 let, mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.

Mladistvým zaměstnancům musí zaměstnavatel vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj jejich tělesných a duševních schopností, a to zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Dále musí zajistit, aby byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci a pravidelně podle potřeby, nejméně jedenkrát ročně (§ 247 ZP).

Pro mladistvé zaměstnance platí zákaz práce přesčas a práce v noci. Výjimka se týká zaměstnanců starších 16 let, kteří mohou vykonávat noční práci v rozsahu 1 hodiny…