Monitoring zaměstnanců při používání výpočetní techniky zaměstnavatele

Z ustanovení § 316 odst. 1 zákoníku práce platí pro zaměstnance implicitní zákaz používat výpočetní a telekomunikační techniku zaměstnavatele pro jiné než pracovní účely.

Je na zaměstnavateli, zda použití takové techniky pro soukromé účely zaměstnancům povolí či nikoliv. Omezené použití zařízení zaměstnavatele pro soukromé účely je nicméně relativně obvyklé a je i zaměstnavatelem (jednotlivými vedoucími) tolerováno. Svým tolerováním zaměstnavatel dává souhlas.

Dle § 316 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn zákaz soukromého použití techniky přiměřeným způsobem kontrolovat. Toto ustanovení dopadá na všechny zaměstnavatele (každý zaměstnavatel bez ohledu na…