Krácení dovolené z důvodu neomluvené absence

Příklad 1 – neomluvená absence

Zaměstnanec měl v roce 2024 neomluvenou absenci v délce 12 dnů. V kolektivní smlouvě je stanoveno, že za absenci se krátí dovolená o počet zameškaných hodin. Zaměstnanec neměl v daném roce jinou nepřítomnost v práci. Roční výměra dovolené činí 4 týdny, pracovní doba 40 hodin týdně (5 x 8 hodin). V jakém rozsahu bude zaměstnanci dovolená poskytnuta?

Ačkoliv podle kolektivní smlouvy by se mohla dovolená krátit o 12 x 8 = 96 hodin, musí zaměstnavatel zachovat zaměstnanci dovolenou alespoň v délce 2 týdnů (10 x 8 = 80 hodin), jak stanoví § 223 odst. 3 ZP. Zaměstnavatel může krátit dovolenou maximálně o 80 hodin.

Příklad 2 – neomluvená absence v předchozím…