Dovolená při změně zaměstnání

2.7.8 Dovolená při změně zaměstnání

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Při změně zaměstnání v průběhu roku, kterou se rozumí skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele a vznik nového pracovního poměru u dalšího zaměstnavatele (§ 221 ZP), může nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (její část), na kterou mu vzniklo právo u zaměstnavatele dosavadního, pokud:

• zaměstnanec o to požádá nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru,

• oba zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy (refundaci) za tu část dovolené, na niž vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele.

Splnění obou těchto podmínek je pro takový postup nezbytné.

Od roku 2021 se již nevyžaduje bezprostřední návaznost skončení předchozího pracovního poměru a vzniku nového u jiného zaměstnavatele.

Dojde-li ke změně zaměstnavatele současně s přechodem práv a povinností na nového zaměstnavatele (§ 338 ZP), přechází na přebírající zaměstnavatele i povinnost…