Dohoda o rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné

Dohoda o rozvázání pracovního poměru dle ustanovení § 49 zákoníku práce. V ní ani slovo o tom, z jakého konkrétního důvodu byla uzavřena. Naopak, součástí jejího obsahu je věta o tom, že zaměstnanci nevzniká v souvislosti se skončením pracovního poměru žádné právo na odstupné. Může si s takto rozehranými kartami nárokovat zaměstnanec na zaměstnavateli posléze to odstupné? Jaká je pravděpodobnost, že bude v případném soudním sporu o jeho zaplacení úspěšný?

Odpovědi dle judikatury Nejvyššího soudu znějí: Ano, může a ta pravděpodobnost je za určitých okolností nemalá. Celé je to o tom, že pro vznik práva zaměstnance na odstupné není rozhodující, zda okolnost, se kterou je zákonem…