§ 15a Maximální vyměřovací základy

Komentář

Od roku 2008 je zaveden maximální vyměřovací základ pro zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné. Maximálním vyměřovacím základem zaměstnance pro placení pojistného je částka ve výši čtyřicetiosminásobku průměrné mzdy, s výjimkou let 2010 a 2011, kdy platí úprava podle § 15b ZPSZ. Průměrnou mzdou je pro rok 2009 částka 23 555 Kč, pro rok 2010 částka 23 709 Kč, pro rok 2011 částka 24 740 Kč, pro rok 2012 částka 25 137 Kč, pro rok 2013 částka 25 884 Kč a pro rok 2014 částka 25 942 Kč. V roce 2009 je maximálním vyměřovacím základem zaměstnance částka 1 130 640 Kč (v roce 2008 to byla částka 1 034 880 Kč). V roce 2012 je maximálním vyměřovacím základem částka 1 206 576 Kč, v roce 2013 je maximálním vyměřovacím základem částka 1 242 432 Kč a v roce 2014 je maximálním vyměřovacím základem částka 1 245 216 Kč. Rozhodným obdobím, z něhož se zjišťuje maximální vyměřovací základ zaměstnance, je kalendářní rok. Maximální vyměřovací základ zaměstnance je tvořen součtem vyměřovacích základů zaměstnance zjištěných v kalendářním roce, za který se maximální vyměřovací základ zjišťuje. Stejná částka jako pro zaměstnance platí též jako maximální vyměřovací základ osoby samostatně výdělečně činné.

Přesáhne-li v kalendářním roce úhrn vyměřovacích základů zaměstnance maximální vyměřovací základ, liší se postup podle toho, byl-li zaměstnanec v kalendářním roce zaměstnán u jednoho zaměstnavatele nebo u více zaměstnavatelů.

Byl-li v kalendářním roce zaměstnanec zaměstnán jen u jednoho zaměstnavatele, neplatí zaměstnanec v tomto kalendářním roce pojistné z částky, která přesahuje tento maximální vyměřovací…