Minimální mzda a náhrada mzdy za svátekGarance
27.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferŽena/muž na rodičovské dovolenéGarance
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec vykonávající práci na dálkuGarance
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec/zaměstnankyně pečující o dítě do 7 let věku dítěte nebo alespoň o 2 děti do 15 let věku dětíGarance
20.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferMladistvýGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferCizinec mimo EUGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsoba z EUGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPraktický výcvik učňůGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPředčasný starobní důchodceGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferStarobní důchodceGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOsoba zdravotně znevýhodněnáGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferStudentGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferInvalidní důchodceGarance
19.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznik pracovního poměruGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznik dohody o provedení práceGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVznik dohody o pracovní činnostiGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferRozhodné období pro výpočet průměrného výdělkuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPrůměrný čistý měsíční výdělekGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPodle § 356 ZP se průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Průměrný hrubý hodinový výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a z odpracované doby…
Výpočet průměrného výdělkuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení dohody o provedení práceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSrážky ze mzdy - vztah k zápočtovému listuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferKaždý, kdo přijímá zaměstnance do zaměstnání, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené předchozím zaměstnavatelem, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen vydat každý…
Činnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení dohody o pracovní činnostiGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVýpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohody o provedení práceGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel má povinnost vydat zápočtový list zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce pouze v případě, že dohoda zakládala účast na nemocenském pojištění, a dále, pokud byl z odměny z této DPP prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami…
Mzdový listArchiv
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferBez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému zaměstnanci založen mzdový list. Povinné náležitosti mzdového listu stanoví v § 38j zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Další náležitosti mzdového listu nejsou…
Činnosti na konci kalendářního rokuGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSkončení pracovního poměruGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPravděpodobný výdělekGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPravděpodobný výdělek se vypočte z pravděpodobné výše mzdy s přihlédnutím k nadtarifním složkám mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně měl. Je vhodné, aby zaměstnavatel určil postup pro výpočet pravděpodobného výdělku vnitřním předpisem nebo ho sjednal…
Průměrný hrubý měsíční výdělekGarance
12.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferMzdový řád pro menší firmyGarance
11.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………….. (název a sídlo) stanoví v souladu se zákoníkem práce po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy (dále jen…
Vnitřní mzdový předpis (mzdový řád)Garance
11.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel …………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o průměrném výdělkuGarance
11.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
Povinnosti při vzniku pracovního poměruGarance
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferČinnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíceGarance
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOdstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
1.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOd roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Konkurenční doložkaGarance
1.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferK ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPromítnutí požadavků směrnice o přiměřených minimálních mzdách do českého právního řáduGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříjem zaměstnance za práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek.
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSe zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se…
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povoláníGarance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…
Chyby ve mzdové účtárněGarance
21.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferEvidence vyplacené náhrady mzdy při DPN a její úhradyGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel by měl pro vlastní dokumentaci vést průkaznou evidenci o vyplacené náhradě mzdy při DPN za příslušný kalendářní měsíc. Pro tyto účely by bylo vhodné, aby měsíční výstupní sestava o vyplacené náhradě mzdy při DPN obsahovala tyto…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Náhrada mzdy, platu, odměny u práce na dálku a pružné pracovní dobyGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferV případě práce na dálku podle § 317 ZP, kdy si zaměstnanec práci sám rozvrhuje podle dohodnutých podmínek, se pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody uplatní stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tyto…
Začátek a konec dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDočasná pracovní neschopnost (DPN) začíná první kalendářní den v 0.00 hodin, povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu mzdy končí ve 24.00 hodin 14. kalendářního dne, výplata nemocenských dávek začíná v 0.00 hodin 15. kalendářního dne a končí v 24.00 hodin…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNáhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…