203 Řešení kontrolních otázek z lekce č. 2
Lekce 2/2019
Otázka č. 1
Zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou a tato doba uplynula. Leč zaměstnanec pokračoval dále v konání sjednaných prací. Aby došlo ke změně trvání pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou, kdo „musí vědět“, že se tak děje?
-
Postačí, bude-li to kterýkoliv ze spolupracovníků zaměstnance, kteří mu to pak dosvědčí. -
Zásadně a jen statutární orgán zaměstnavatele, protože ten jediný o tom může rozhodnout. - Vyžaduje se vědomost byť třeba jen nejblíže nadřízeného vedoucího zaměstnance, popř. jiné osoby, která je za zaměstnavatele oprávněna jednat, včetně případu, kdy tak činí na základě plné moci.
Zdůvodnění:
Správná je odpověď pod písm. c). Nepostačuje vědomí spolupracovníků zaměstnance, ale na druhou stranu netřeba, aby o tom věděl nutně statutární orgán zaměstnavatele.
Otázka č. 2
Zaměstnanec porušil dle názoru zaměstnavatele „pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel vypracoval dvě písemnosti vedoucí k rozvázání pracovního poměru, totiž okamžité zrušení a vedle toho také dohodu. Může zaměstnavatel navrhnout zaměstnanci dohodu o rozvázání pracovního poměru se slovy, že pokud ji zaměstnanec nepodepíše, přistoupí zaměstnavatel k jeho okamžitému zrušení?
- Ano, takovému postupu nic nebrání, záleží na zaměstnanci, jestli návrh zaměstnavatele přijme, či nikoliv.
-
Návrh na dohodu o rozvázání pracovního poměru zaměstnavatel předložit zaměstnanci může, ale zmíněná slova si musí odpustit. Jinak by to byla bezprávná výhrůžka a hrozilo by riziko, že dohoda bude posléze shledána neplatnou. -
Pokud zaměstnanec porušil „pracovní kázeň“ takovou intenzitou, zaměstnavatel musí volit okamžité zrušení pracovního poměru (popř. výpověď), dohoda je s ohledem na míru provinění zaměstnance vyloučena.
Zdůvodnění:
Správná je odpověď pod písm. a). Tímto postupem předejde zaměstnavatel případnému soudnímu sporu a pro zaměstnance jde rovněž o lepší variantu. O…