702 Kontrolní otázky k lekci č. 7

Lekce 7/2019

Otázka č. 1

Pokud se zaměstnanci stane úraz na teambuildingové akci pořádané zaměstnavatelem, může být případně posouzen jako úraz pracovní?

1. Nepochybně ne, protože teambuilding nemá žádnou souvislost s plněním jeho pracovních úkolů. O pracovní úraz nejde.
2. Ano, ale jen za předpokladu, že jde o teambuildingovou akci, která má zároveň povahu pracovní cesty. Jinak ne.
3. Ano. Záleží na povaze teabuildingové akce. Nerozhoduje přitom, jestli jde, nebo nejde zároveň o pracovní cestu zaměstnance.

Otázka č. 2

Zaměstnanec se zúčastnil sportovní akce organizované mj. pro jeho zaměstnavatele. Na této akci se mu stal úraz, a to dokonce v jeho nepracovní den. Může být tento úraz posouzen jako úraz pracovní?

1. V žádném případě. Kam by se zaměstnavatel dostal, kdyby měl nést…