402 Kontrolní otázky k 4. lekci

Lekce 4/2019

Otázka č. 1

Může zaměstnavatel sjednat v pracovní smlouvě nebo jiném dokumentu také to, v jakém konkrétním rozvržení pracovní doby bude zaměstnanec pracovat?

1. Ano, může. Pokud na tom mají obě smluvní strany zájem, nic jim v takovém ujednání nebrání.
2. Ano, lze se na tom dohodnout, ale pokud se změní provozní potřeba zaměstnavatele, má ze zákona právo takovou dohodu jednostranně změnit.
3. Ne. Rozvržení pracovní doby je vždycky v režii zaměstnavatele a není přípustné to nahrazovat dohodou o její konkrétní podobě v pracovní či jiné smlouvě.

Otázka č. 2

Postupuje zaměstnavatel v souladu s právními předpisy, pokud v návaznosti na porušení „pracovní kázně“ (z…