Kontrolní otázky k 5. lekci

502

Kontrolní otázky k 5. lekci

Ing. Růžena Klímová, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Dotaz č. 1

Dočasná pracovní neschopnost (DPN) patří mezi překážky v práci na straně zaměstnance, které je zaměstnavatel povinen

1. omluvit a poskytnout náhradu mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání DPN,
2. omluvit, ale neposkytnout náhradu mzdy,
3. omluvit a poskytnout náhradu mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání DPN, pokud ke dni vzniku DPN zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle zákona o nemocenském pojištění.

Dotaz č. 2

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti přísluší ve výši

1. 70 % redukovaného průměrného výdělku,
2. 60 % redukovaného průměrného výdělku,
3. 65 % průměrného výdělku.

Dotaz č. 3

S použitím hodinových redukčních hranic se provede redukce průměrného hodinového výdělku takto:

1. Do výše první redukční hranice se započte 90 % průměrného hodinového výdělku, rozdíl mezi druhou a první redukční hranicí se započte ve výši 60 %, rozdíl mezi třetí a druhou redukční hranicí se započte ve výši 30 %, k částce průměrného hodinového výdělku nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
2. Do výše první redukční hranice se započte 100 % průměrného hodinového výdělku, rozdíl mezi druhou a první redukční hranicí se započte ve výši 60 %, rozdíl mezi třetí a druhou redukční hranicí se započte ve výši 30 %, k částce průměrného hodinového výdělku nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
3. Do výše první redukční hranice se započte 90 % průměrného hodinového výdělku, rozdíl mezi druhou a první redukční hranicí se započte ve výši 60 %, rozdíl mezi třetí a druhou redukční hranicí se započte ve výši 30 %, k částce průměrného hodinového výdělku nad třetí redukční hranici se přihlíží ve výši 10%.

Dotaz č. 4

Zaměstnavatel je oprávněn poskytovat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti i nad rámec 3. redukční hranice, pokud tak bylo dohodnuto nebo stanoveno vnitřním předpisem a:

1. pokud nepřevýší průměrný výdělek o 10 %,
2. pokud nepřevýší průměrný hodinový výdělek,
3. bez omezení.

Dotaz č. 5

Jaké sankce může zaměstnavatel uplatnit v případě, že zaměstnanec poruší režim dočasně práce neschopného, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek?

1. Zaměstnavatel je oprávněn snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy při DPN.
2. Zaměstnavatel je oprávněn snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy při DPN nebo dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP.
3. Zaměstnavatel je oprávněn dát…