Input:

Řešení testu znalostí z 2. lekce

2.5.2017, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

203
Řešení testu znalostí z 2. lekce

Ing. Růžena Klímová

Příklad č. 1

Je organizace povinna proplatit řádnou dovolenou za příslušný rok, kterou zaměstnanec nevyčerpá ani do konce následujícího roku?

Zaměstnavatel může nevyčerpanou dovolenou proplatit jen v případě rozvázání pracovního poměru. Vždy však musí dovolenou z běžného roku převést do roku následujícího a zaměstnanci umožnit její vyčerpání nejpozději do konce následujícího roku. V případě, že není dovolená vyčerpána z důvodu dočasné pracovní neschopnosti ani do konce následujícího kalendářního roku, převede ji zaměstnavatel do dalšího roku a ihned po ukončení překážky nařídí její vyčerpání.


Příklad č. 2

Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání 1. prosince a v tomto měsíci odpracuje 20 pracovních dnů a jeden den v důsledku svátku nepracuje. Jaký bude mít nárok na dovolenou, jestliže roční výměra dovolené činí 5 týdnů?

Bude mít nárok na 1/12 roční výměry dovolené, neboť doba svátku se započítává do odpracované doby pro stanovení nároku na dovolenou. Za každý 21 odpracovaných dnů přísluší dovolená v délce 1/12 roční výměry, tj. 25 : 12 = 2,08 dne, po zaokrouhlení 2,5 dne.


Příklad č. 3

 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: