§ 17 ZP Právní prostředky ochrany před diskriminací

Komentář

Zákoník práce odkazuje na zvláštní zákon, kterým je zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), v platném znění, který upravuje právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon, který rovněž upravuje právní prostředky ochrany před diskriminací. Pokud jde o nároky vyplývající z porušení práva na rovné zacházení, platí, že dojde-li k porušení práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má ten, kdo byl tímto jednáním dotčen, právo se u soudu zejména domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Pokud by se nejevilo toto zjednání nápravy postačující, zejména proto, že byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti, má též právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích.

Veřejnému ochránci práv je při prosazování rovného zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, víru a náboženství svěřena působnost přispívat k prosazování rovného zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, víru a náboženství a k potírání rasismu a xenofobie. Ochránce by měl:

• poskytovat právní pomoc ve věcech ochrany před diskriminací,

• vydávat doporučení a stanoviska,

• provádět nezávislý výzkum a

• poskytovat informace veřejnosti.

Osoba, jejíž právo na rovné zacházení bylo dotčeno, má právo obrátit se s písemným podnětem na ochránce ve věci, která patří do jeho působnosti.

Zaměstnanci, kteří se cítí poškozeni v důsledku diskriminace či neuplatnění zásady stejného zacházení, se mohou domáhat svých práv soudní cestou.

V souvislosti s novým antidiskriminačním zákonem byl s účinností od 1. 9. 2009 novelizován rovněž základní procesní předpis, zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád. Zaměstnanec má v případě diskriminačního jednání ulehčenou situaci díky ustanovení § 133a zákona č. 99/1963 Sb. (občanský soudní řád) o přechodu důkazního břemene v případech diskriminace na žalovaného. Jestliže žalobce uvede před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství, víry, světového názoru, zdravotního postižení, věku anebo sexuální orientace v oblasti pracovní, je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení.