dnes je 14.6.2025
Input:

§ 43 ZP Přeložení

14.10.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

2.2.43
§ 43 ZP Přeložení

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 11 – vedoucí zaměstnanci

    • § 34 – pracovní smlouva

    • § 43a – dočasné přidělení

    • § 45 – přeložení na žádost zaměstnance

    • § 151 až § 190 – náhrady výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce (cestovní náhrady)

    • § 240 – přeložení těhotných zaměstnankyň, matek a otců, osamělých zaměstnankyň

    • § 253 – odstoupení od dohody o odpovědnosti při převedení na jinou práci nebo přeložení

Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, tedy změna místa výkonu práce, avšak v rámci zaměstnavatele, je možné jedině se souhlasem zaměstnance, vyžaduje-li to nezbytná provozní potřeba. Přitom dochází ke změně místa výkonu práce a zaměstnanec plní úkoly vedoucího zaměstnance na novém pracovišti. Zaměstnankyně těhotné a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let mohou být přeloženi k výkonu práce do jiného místa jen na základě vlastní žádosti (§ 240 ZP).

Souhlas s přeložením

Formu žádosti, zda má být písemná, či ústní, právní předpis nestanoví. V případném sporu by šlo o otázku dokazování. Z povahy věci vyplývá, že souhlas musí být předchozí a v zájmu právní jistoty by měl být písemný. Pokud souhlas zaměstnance chybí, nemůže jít o přeložení podle § 43 ZP.

Další podmínka přeložení

Zákoník práce podmiňuje přeložení zaměstnance ještě tím, že se musí jít logicky o přeložení v rámci zaměstnavatele. Pokud má na přeložení do jiného místa zájem sám zaměstnanec, jde o situaci řešenou v § 45 ZP, tj. ve vazbě na doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb, dle kterého není vhodné, aby zaměstnanec dále konal práci na dosavadním pracovišti. Zaměstnavatel je takové žádosti povinen vyhovět, jakmile mu to dovolí jeho provozní možnosti.

…
Nahrávám...