Zaměstnanec/zaměstnankyně pečující o dítě do 7 let věku dítěte nebo alespoň o 2 děti do 15 let věku dětí
20.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená - délka, nástup
13.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou zaměstnance v práci, při které zaměstnavatel omluví jeho nepřítomnost v práci. Rodičovská dovolená se poskytuje na základě písemné žádosti zaměstnankyně a zaměstnance. Žádost musí být předložena nejpozději 30…
Mateřská dovolená - oznámení zdravotní pojišťovně
13.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro všechny zdravotní pojišťovny a zaměstnavatele byl vydán seznam kódů změn povinně používaných při vyplňování hromadných oznámení zaměstnavatele.
Mladiství
13.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít pracovněprávní vztah s mladistvým zaměstnancem, pokud dosáhl věku alespoň 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zákonem č. 561/2004 Sb. (školský zákon) je stanovena délka povinné školní docházky 9 let.…
Dodatková dovolená
13.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková…
Shromáždění osobních údajů zaměstnance
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel musí shromáždit osobní údaje v souladu s GDPR (příp. se zákonem o ochraně osobních údajů), které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a s trváním pracovního poměru, respektive dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení…
Činnosti v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a na konci měsíce
12.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Záznamy o zpracování osobních údajů zaměstnanců dle GDPR
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Záznamy o činnostech zpracování jsou záznamy, které budou správci osobních údajů podle GDPR povinni vést o jejich zpracování a na žádost je zpřístupnit dozorovému orgánu, kterým je Úřad pro ochranu osobních údajů. U kamerového systému jsou jakousi náhradou za…
BOZP
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je dle ustanovení § 102 odst. 1 ZPpovinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.…
Dočasná pracovní neschopnost
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z pohledu pracovního práva je dočasná pracovní neschopnost (DPN) důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti. Pokud jde o finanční důsledky…
Starobní důchodce - předložení dokladu o přiznání důchodu zaměstnancem
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
Zaměstnanec/-kyně pečující o děti z pohledu pracovněprávního
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky pro zaměstnance pečující o děti . Zákoník práce v § 240 až 241a ZP stanoví, že zaměstnanec a zaměstnankyně pečující o děti ve věku do 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého…
Předčasný starobní důchodce - oznámení nástupu do zaměstnání u OSSZ
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vstoupí-li do zaměstnání poživatel předčasného starobního důchodu, tedy přiznaného podle § 31 ZDPo a vykonává-li výdělečnou činnost po dobu, kdy ještě nedosáhl důchodového věku, plní zaměstnavatel ohlašovací povinnost do 8 dnů po vstupu do zaměstnání. Hlášení…
Zaměstnanci vykonávající práci na dálku
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na výkonu práce na dálku .
Dočasná pracovní neschopnost - kontrola režimu DPN
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 dnů DPN stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce , pokud jde o povinnost stanovenou v § 56 odst. 2 písm. b) ZNP, tj.…
Osobní spis zaměstnance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (§ 312 ZP).
Informace o právech a povinnostech nového zaměstnance
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovněprávního vztahu písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, příp. dohoda o pracovní činnosti…
Zpracování osobních údajů - role pověřence
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z významných novinek, kterou přináší do českého právního řádu GDPR, je role tzv. pověřence pro ochranu osobních údajů. Pověřenec pro ochranu osobních údajů má plnit funkci pomocníka či koordinátora ochrany osobních údajů příslušného správce nebo…
Vstupní lékařské prohlídky
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle § 59 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, je nutné, aby se osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce. Vstupní prohlídku zajišťují poskytovatelé pracovnělékařských služeb, kterými jsou poskytovatelé…
Osoby se zdravotním postižením - plnění povinného podílu
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná-li se o zaměstnavatele, který zaměstnává v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením . Povinný podíl činí 4 % z průměrného ročního přepočteného…
Osobní spis zaměstnance - uzavření a archivace
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
Jmenování a jmenovací dekret
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jmenováním vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem a nestanoví-li tento zvláštní právní předpis, pak i podle zákoníku práce.
Studenti a žáci - druh pracovněprávního vztahu
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnávání žáků a studentů se řídí obecně závaznými právními předpisy, mezi které patří především zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákon č. 561/2004…
Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí - písemné potvrzení
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel musí zaměstnanci při této odpovědnosti prokázat, že konkrétní svěřenou věc převzal. Pro písemné potvrzení neexistují žádné podstatné náležitosti. Mělo by však z tohoto písemného převzetí být patrné, že zaměstnanec přebírá určitou věc, která je…
Zpracování osobních údajů - práva zaměstnanců
4.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec (subjekt údajů) má právo na to být informován o zpracování jeho osobních údajů. Tím se rozumí právo na určité informace o zpracování jeho osobních údajů. Jde zejména o informace o účelu zpracování, totožnosti správce, o jeho oprávněných zájmech, o…
