10.488
Žádost zaměstnance o zkrácení pracovního úvazku a jinou úpravu pracovní doby
JUDr. Věra Bognárová
Dotaz
Naše zaměstnankyně, která v současné době čerpá rodičovskou dovolenou, nám písemně oznámila, že ji dne 6. 1. 2023 ukončuje a nastupuje do zaměstnání (doba čerpání rodičovské dovolené nebyla předem písemně sjednána). Již nás ústně informovala, že z důvodu péče o nezletilé dítě (jeden rok) bude žádat o zkrácený úvazek, zatím neoznámila v jakém rozsahu. Zaměstnankyně má podepsanou pracovní smlouvu na pozici "skladnice". Sklad zabezpečuje zásobování prodejen v ČR a provoz e-shopu v provozní době PO-PÁ: 9-19 hod, SO: 9-15 hod.
Se zkrácením úvazku souhlasíme, ale jak je to se samotným plánováním směn? Naše představa je, že bude mít rozplánované směny dle potřeb firmy ve dnech PO - PÁ v čase mezi 9-19 hod., a to mimo sobotu.
Je toto rozplánování směn v souladu s § 241 odst. 2 ZP, nebo jsme povinni plánovat směnu dle jejího požadavku?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Pro způsob rozvržení pracovní doby, byť i kratší, bude rozhodující, jakým způsobem zaměstnankyně (pokud skutečně žádost podle § 241 odst. 2 ZP dá), žádost označí a co v ní uvede. Podle § 241 odst. 2 ZP může zaměstnankyně (příp. i zaměstnanec), pokud pečuje o dítě mladší 15 let, požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní…
