Příplatek za práci ve svátek

Dotaz

Zaměstnanec nastoupil na směnu např. 27. 9. (noční). Směna končí 28. 9. Bude mít nárok na příplatek ve svátek?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 91 odst. 6 ZP

Odpověď

Zákoník práce řeší daný problém v ustanovení § 91 odst. 6 ZP: "U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku."

Ačkoliv  právní úprava stanoví, kdy začíná den pracovního klidu u zaměstnanců pracujících v nočních směnách, nenařizuje se, aby se tento princip uplatnil i u odměňování  výkonu práce ve svátek.  Záleží tedy na zaměstnavatele, jaký způsob zvolí.

Zcela nejspravedlivější postup je ten, bylo-li se zaměstnancem dohodnuto, že za  výkon práce obdrží příplatek za práci ve svátek namísto náhradního volna, kdy se příplatek  poskytuje za dobu, která  spadne do dne svátku.  Den svátku  začíná v 0.00 hodin a končí ve 24 hodin dne 28. 9. 

Pokud zaměstnanec nastupuje na noční směnu 27. 9. například v 18 hodin a směna končí v 6 hodin  28. 9., obdrží příplatek  za svátek  na dobu od 00 hodin do 6 hodin dne 28. 9.  Další zaměstnanec konající denní směnu obdrží příplatek za celou směnu a konečně zaměstnanec nastupující na noční směnu dne 28. 9. obdrží…