Dotaz
Jsme příspěvková organizace a ve vnitřním platovém předpisu máme uvedeno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dle bodu 2a) § 224 ZP odměnu při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod ve výši 5 000 Kč.
V současné době vedeme diskuzi, zda má být zaměstnanci, kterému byl přiznán starobní důchod, vyplacena odměna ihned poté, co zaměstnanec řádným způsobem doloží zaměstnavateli, že mu byl starobní důchod přiznán, nebo až při skončení pracovního poměru tohoto zaměstnance.
Kdy máme zaměstnanci odměnu vyplatit?
Právní předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů
Odpověď
Zákoník práce ani jiný právní předpis přímo nezakládá právo zaměstnance na odměnu při pracovních výročích anebo v souvislosti s přiznáním důchodů, případně se skončením pracovního poměru v souvislosti s poskytovanými důchody. Právní úprava, konkrétně v § 224 odst. 2 ZP, však umožňuje, aby zaměstnavatel odměny ve vyjmenovaných případech dobrovolně poskytoval. Toto oprávnění jste využili a ve vnitřním předpisu právo na poskytnutí odměny zaměstnanci za Vámi stanovených podmínek upravili. Text Vašeho vnitřního předpisu je shodný s § 224 odst. 2 písm. a) ZP.
Právo na odměnu podle vnitřního předpisu zaměstnanci vznikne až při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod. Právo nevzniká po nabytí nároku, ale až v případě, že zaměstnanec poprvé skončí pracovní poměr. Toto pravidlo vyplývá i z textu § 224 odst. 2 písm. a) ZP.
V tomto ustanovení jsou upraveny dva možné případy poskytování této odměny:
1. při životním nebo pracovním jubileu,
2. při prvním skončení…
