Nepřetržitý denní odpočinek ve vazbě na dvě zaměstnání

Dotaz

Posuzují se dvě zaměstnání jiného druhu (pracovní smlouva, DPP nebo DPČ) u jednoho zaměstnavatele společně ve vztahu k povinnosti poskytnout nepřetržitý denní odpočinek, anebo nebo se posuzuje každé samostatně jako např. u sociálního a zdravotního pojištění?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 90 ZP

• § 90a ZP

Odpověď

Poskytování nepřetržitého denního odpočinku (dříve odpočinku mezi směnami) ve více pracovních vztazích sjednaných současně nebylo zákoníkem práce upraveno a nestalo se tak ani po novele zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023.

Při stanovení denního odpočinku vychází zaměstnavatel ze sjednaného konkrétního pracovního poměru a každý pracovní poměr se i pro tento účel posuzuje primárně samostatně. Toto pravidlo se vztahuje od 1. 10. 2023 i na právní vztahy založené dohodami, protože na ně se nově vztahuje úprava pracovní doby pro pracovní poměr. Plně to platí pro případ, že jsou zaměstnavatelé různí.

Ačkoliv to ale právní úprava výslovně neupravuje a ani poslední novelizace zákoníku práce v roce 2023 nereflektuje judikaturu SDEU, je nutné upozornit na jedno soudní rozhodnutí, které řeší situaci, kdy zaměstnanec uzavře více základních pracovněprávních vztahů s jedním zaměstnavatelem. Vzhledem k tomu, že se úprava pracovní doby vztahuje na všechny pracovněprávní vztahy podle zákoníku práce, tj. nejenom na pracovní poměr, ale i na právní vztahy založené dohodami, je nutné při…