Se znevýhodněním a nerovnými podmínkami se na pracovišti setkaly tři pětiny žen a dvě pětiny mužů.
Nejčastěji se to týkalo odměňování, postupu na vyšší pozici či při přijímání do zaměstnání. Ukázaly to výsledky průzkumu, který je součástí projektu o rovném odměňování. Společně na něm pracují Sociologický ústav Akademie věd ČR, Nesehnutí a Otevřená společnost. Do průzkumu se loni v dubnu zapojilo 1 032 lidí nad 15 let.
"Znevýhodnění (na trhu práce) u žen je často způsobeno genderovým hlediskem, zatímco muži jsou častěji znevýhodnění na základě věku," uvedla spolupracovnice oddělení Gender a sociologie sociologického ústavu Marta Vohlídalová. Oddělení spolu s Centrem pro výzkum veřejného mínění (CVVM)…