Záznam z kamerového systému jako důkazní prostředek při ukončení pracovního poměru

Zajímá-li Vás, zda-li je možné takový důkaz předložit, čtěte dále.

Podívejme se na jedno rozvázání pracovního poměru, tentokrát výpovědí pro soustavné méně závažné porušování „pracovní kázně“. Pokud Vás zajímá, v čem to porušování spočívalo, tedy vězte, že zaměstnankyně jako vedoucí prodejny trávila podle zaměstnavatele valnou část své pracovní doby povídáním se známými namísto výkonu práce, nedodržovala pracovní dobu tím, že chodila pozdě do práce, a dopustila se prý též porušení povinností obsažených v interních předpisech zaměstnavatele.

To by samo o sobě ničím zvláštní nebylo. Zajímavé už ale je, že zaměstnavatel jako důkaz o porušení „pracovní…