Záznam o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem při bezprostředním a závažném ohrožení

4.11

Záznam o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem při bezprostředním a závažném ohrožení

JUDr. Anna Janáková

Záznam o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem
při bezprostředním a závažném ohrožení

Pracoviště zaměstnavatele:................................. (specifikace pracoviště, kde k odmítnutí práce došlo)

Zaměstnanec, který odmítl vykonat práci: .....................................................(identifikační údaje zaměstnance)

Datum a čas odmítnutí práce:.............................................................................................................. ...........................................................................................................................................

Odmítnutý výkon práce: ............................................................................................................ .............................................................................................. (popis práce, která byla odmítnuta)

Důvody odmítnutí: ................................................................. (důvody, které zaměstnanec uvedl, pro něž by další výkon práce bezprostředně a závažným způsobem mohl ohrozit jeho život a zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob:....................).

Místo a datum provedení záznamu: ...............................

.........................................................

podpis nadřízeného vedoucího zaměstnance,

který záznam vyhotovil

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 102 odst. 2 až 7 ZP

• § 106 odst. 2 ZP

• § 106 odst. 4 písm. f) ZP

Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 155, o bezpečnosti a zdraví pracovníků a o pracovním prostředí, čl. 13 a čl. 19 písm. f), (převzata vyhláškou č. 20/19789 Sb.)

Komentář:

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je postavena v evropské a tuzemské legislativě na prevenci rizik, kterou se rozumí všechna opatření vyplývající z:

• právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

• opatření zaměstnavatele,

která mají za cíl rizikům práce předcházet, odstraňovat je nebo minimalizovat působení rizik neodstranitelných.

Přesto se ví, a legislativa s tím počítá, že může dojít k situaci, kdy zaměstnanec, který koná práci, vyhodnotí, že se objevilo riziko práce, které, kdyby pokračoval v práci, může bezprostředně a závažným způsobem ohrozit život a zdraví jeho, popřípadě život nebo zdraví jiných osob.

Pro takový případ Úmluva mezinárodní organizace práce č. 155 a potažmo zákoník práce č. 262/2006 Sb. přijaly ustanovení, které dává zaměstnanci možnost, aby sám provedl opatření…