dnes je 9.12.2019
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Zapracování zaměstnance z pohledu pracovního práva

16.7.2019, Zdroj: Verlag Dashöfer

Účelem zapracování je zajistit, aby nový zaměstnanec měl možnost seznámit se s výkonem sjednané práce a získat praktické dovednosti pro její výkon a to i ve vazbě k dalším navazujícím činnostem.

Zákoník práce sice nestanoví výslovnou povinnost zaměstnavatele zapracovat nového zaměstnance, ale je v zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanec, i když má požadovanou kvalifikaci a praxi, mohl v co nejkratší době sjednaný druh práce vykonávat samostatně a v plném rozsahu. Potřeba zapracování a jeho délka se liší podle toho, jak náročná je pracovní činnost, kterou má zaměstnanec vykonávat. U jednoduchých prací bude představovat např. pouze několik hodin či dní, u náročnějších činností může trvat zapracování delší

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace: