Zapracování nového zaměstnance

Účelem zapracování je zajistit, aby nový zaměstnanec měl možnost seznámit se s výkonem sjednané práce.

Zákoník práce sice nestanoví výslovnou povinnost zaměstnavatele zapracovat nového zaměstnance, ale je v zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanec, i když má požadovanou kvalifikaci a praxi, mohl v co nejkratší době sjednaný druh práce vykonávat samostatně a v plném rozsahu. Potřeba zapracování a jeho délka se liší podle toho, jak náročná je pracovní činnost, kterou má zaměstnanec vykonávat. U jednoduchých prací bude představovat např. pouze několik hodin či dní, u náročnějších činností může trvat zapracování delší dobu, např. i několik měsíců.

Při vzniku pracovního poměru je zpravidla vždy sjednávána…