Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace:

 

 

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Zapracování nového zaměstnance

14.2.2017, Zdroj: Verlag Dashöfer

Účelem zapracování je zajistit, aby nový zaměstnanec měl možnost seznámit se s výkonem sjednané práce.

Zákoník práce sice nestanoví výslovnou povinnost zaměstnavatele zapracovat nového zaměstnance, ale je v zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanec, i když má požadovanou kvalifikaci a praxi, mohl v co nejkratší době sjednaný druh práce vykonávat samostatně a v plném rozsahu. Potřeba zapracování a jeho délka se liší podle toho, jak náročná je pracovní činnost, kterou má zaměstnanec vykonávat. U jednoduchých prací bude představovat např. pouze několik hodin či dní, u náročnějších činností může trvat zapracování delší dobu, např. i několik měsíců.

Při vzniku pracovního poměru je zpravidla vždy sjednávána zkušební doba, během níž

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
 +420 222 539 333  info@pamprofi.cz
 
 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: