4.14
Zaměstnávání osob v režimu „evropských” koordinačních nařízení
Ing. Antonín Daněk
*) Uplynulým vývojem byla tato nařízení postupně překonána a s účinností od 1. 5. 2010 byla nahrazena Nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004, o koordinaci systémů sociálního zabezpečení, včetně prováděcího nařízení č. 987/2009. Tato nařízení představují základní a závazné normy, které jsou postaveny nad národní právní předpisy jednotlivých států a v roce 2018 jsou kromě států Evropské unie aplikována i vůči občanům a institucím z Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska.
Komentář:
Kódy používané zaměstnavatelem
V souvislosti se členstvím České republiky v Evropské unii používají zaměstnavatelé při plnění oznamovací povinnosti kódy A, E a C. Tento postup vychází z aplikace výše uvedených Nařízení:
-
kód A – v podmínkách Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR, jakož i dalších zdravotních pojišťoven, se prostřednictvím tohoto kódu přihlašuje zaměstnavatel k platbě pojistného za svého zaměstnance – občana EU. Tento kód se však použije při druhém a dalším nástupu do zaměstnání u zaměstnance ze zemí EU, pouze pro první přihlášení takového zaměstnance se použije kódu „E” (viz dále),
-
kód E – použije zaměstnavatel namísto kódu P pro první přihlášení zaměstnance bez trvalého pobytu – občana…